БОРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
с. Боровое
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 11.06.2008 № 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области», Уставом администрации Боровского сельсовета,
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Боровского сельсовета.
2. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании («Новосибирский район-Территория развития») и разместить на официальном сайте администрации Боровского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Постановление администрации Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области от 03.07.2017г. №53 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Боровского сельсовета» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Боровского сельсовета
Новосибирского района
Новосибирской области Е.В. Довгань
Зеер М.А.
2958702
Приложение к постановлению администрации
Боровского сельсовета №102 от 18.08.2022г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Боровского сельсовета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Новосибирской области от 11.06.2008 № 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области».
1.2. Положение устанавливает порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Боровского сельсовета (далее - муниципальные служащие).
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.
Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку:
а) отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
в) аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
г) положения о подразделении, в котором проходит службу муниципальный служащий, подлежащий аттестации, и его должностной инструкции;
д) выписок из личных дел аттестуемых муниципальных служащих, содержащих информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципального органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения муниципальной службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иной значимой для целей аттестации информации;
4) о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению;
5) об организации ознакомления каждого аттестуемого муниципального служащего с данным правовым актом и об ознакомлении муниципального служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
6) об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
2.2. Для проведения аттестации муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем муниципального служащего определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.
2.3. При наличии технической возможности по решению представителя нанимателя (работодателя) аттестация может быть проведена с использованием системы видео-конференц-связи, о чем все заинтересованные лица письменно информируются не позднее чем за две недели до даты аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии в органе местного самоуправления, муниципальном органе).
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов Боровского сельсовета, члены выборного органа местного самоуправления, члены избирательной комиссии муниципального образования, а также представители органов государственной власти Новосибирской области.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты ─ специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, муниципального органа;
2) дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии, сведения о проведении заседания с использованием системы видео-конференц-связи;
3) повестка заседания аттестационной комиссии;
4) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, других членов аттестационной комиссии, участвовавших в заседании;
5) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности аттестуемых муниципальных служащих;
6) сведения о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
7) вопросы аттестуемому муниципальному служащему и ответы (кратко);
8) результаты голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.
2.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
2.8. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие причины, которые комиссия признает уважительными) аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением либо администрацией Боровского сельсовета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, − также организаторские способности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации члены комиссии вправе задавать вопросы аттестуемому муниципальному служащему.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4. Решения по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Аттестационный лист в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации Боровского сельсовета
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(Наименование должности представителя нанимателя)
________________________ __________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
«______» ______________ 20____г.
График
проведения аттестации муниципальных служащих
______________________________________ на 20___ год
(наименование органа местного самоуправления, муниципального органа)
|
№ п/п |
Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации |
Дата, время и место проведения аттестации |
Дата предоставления документов в аттестационную комиссию |
Ф.И.О. и должность ответственного за представление документов руководителя соответствующего подразделения |
|||
|
Ф.И.О. муниципального служащего, подлежащего аттестации |
Должность, наименование подразделения |
Дата проведения предыдущей аттестации |
Группа должностей муниципальной службы |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
___________
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации Боровского сельсовета
Заполняется
непосредственным руководителем
муниципального служащего
|
УТВЕРЖДАЮ |
|||
|
|
|||
|
(наименование должности лица, утверждающего документ) |
|||
|
|
( |
|
) |
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|
«____»________________20__ г. |
|||
Форма
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы Новосибирской области (далее - муниципальная служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
______________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения муниципальным служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Информация об организаторских способностях муниципального служащего (заполняется при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Рекомендуемая оценка <*>
Соответствует замещаемой должности муниципальной службы
Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
|
|
|
|
( |
|
) |
|
(должность непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего) |
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|
«_____» ____________________ 20__ г. |
|||||
|
С отзывом ознакомлен: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
( |
|
) |
|
(должность аттестуемого муниципального служащего) |
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|
«_____» ____________________ 20__ г. |
|||||
--------------------------------
<*> Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую муниципальному служащему на основе пунктов 3 - 5 настоящего отзыва.
Приложение 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации Боровского сельсовета
Заполняется
муниципальным служащим
Форма
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов
за аттестационный период
Сведения о выполненных _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), замещаемая должность)
______________________________________________________________________
поручениях и подготовленных им проектах документов за период
с ____ ___________ 20___ г. по ____ ____________ 20___ г.
|
Перечень основных поручений, выполненных муниципальным служащим за аттестационный период |
||
|
№ п/п |
Содержание |
Характеристика выполненных поручений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечень основных проектов документов, подготовленных муниципальным служащим за аттестационный период |
||
|
№ п/п |
Содержание |
Количество подготовленных проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
______________________________________________________ _________ _____________________________
(должность аттестуемого муниципального служащего) (подпись) (расшифровка подписи)
____ ____________ 20___ года
Приложение 4
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации Боровского сельсовета
Рекомендуемые методы оценки профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих ____________________________[1]
(наименование муниципального образования)
|
№ п/п |
Группа должностей |
Методы оценки |
Примечание |
|
1 |
Высшая
|
Комплексная оценка: профессиональных знаний: тестирование и личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) и цифровые компетенции: тест и индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
2 |
Главная |
Комплексная оценка: профессиональных знаний: тестирование и личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) и цифровые компетенции: тест и индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
3 |
Ведущая |
Комплексная оценка: профессиональных знаний: тестирование и личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) и индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
в поселениях с численностью менее 15 000 человек методы оценки служащих ведущей группы должностей во время аттестации соответствуют методам оценки служащих старшей группы должностей |
|
4 |
Старшая |
тестирование в целях оценки профессиональных знаний подготовка проекта документа и индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
5 |
Младшая |
тестирование в целях оценки профессиональных знаний и индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
Приложение 5
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации Боровского сельсовета
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________ ______________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
______________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ___________________________________________
6. Общий трудовой стаж _________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы___________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____________ ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией___________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______
13. Примечания ________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
[1] Методы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
